В Правительстве разработан законопроект, которым корректируются некоторые нормы Трудового кодекса, касающиеся заключения трудовых договоров, их пересмотра и расторжения, а также правил применения к персоналу мер дисциплинарной ответственности.
Документ содержит, в частности, такие положения.
- Срочные договоры с работниками будут продлеваться на 5 лет по согласованию сторон.
- Срок уведомления сотрудника о готовящемся пересмотре заключенного с ним договора в связи с изменением условий труда предлагается сократить до 1 месяца.
- При желании работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком, выйти из него заранее, нужно будет письменно сообщить о своих намерениях работодателю за 5 рабочих дней.
- В срок, который установлен для применения дисциплинарных наказаний (1 месяц) не будут включаться периоды, когда работника нет на рабочем месте, но оно за ним сохраняется (отпуск, больничный и т.п.).
