30.04.2019

Пересмотр Трудового кодекса: новые правила по трудовым договорам и ответственности

В Правительстве разработан законопроект, которым корректируются некоторые нормы Трудового кодекса, касающиеся заключения трудовых договоров, их пересмотра и расторжения, а также правил применения к персоналу мер дисциплинарной ответственности.

Документ содержит, в частности, такие положения.

  • Срочные договоры с работниками будут продлеваться на 5 лет по согласованию сторон.
  • Срок уведомления сотрудника о готовящемся пересмотре заключенного с ним договора в связи с изменением условий труда предлагается сократить до 1 месяца.
  • При желании работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком, выйти из него заранее, нужно будет письменно сообщить о своих намерениях работодателю за 5 рабочих дней.
  • В срок, который установлен для применения дисциплинарных наказаний (1 месяц) не будут включаться периоды, когда работника нет на рабочем месте, но оно за них сохраняется (отпуск, больничный и т.п.).
Остались вопросы?
Если у вас остались вопросы по оказанию этой или любой другой услуги на нашем сайте – смело звоните нам! Также вы всегда можете оставить свой контактный номер телефона в этой форме, и мы сами вам перезвоним!
Я согласен с Политикой конфиденциальности и даю свое согласие на обработку персональных данных
Наши партнеры
наверх